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咸寧,如何打造人才高地?

來源:admins 時間:2017-10-25

   
夢香城•咸寧市人才創新創業超市

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“北京院士專家行”活動啟動儀式

     需要什么人才

     人才很重要。

    “致天下之治者在人才”,北宋思想家胡瑗就人才之于治國安邦的關鍵作用提出了自己獨到的見解。

     錢學森艱難回國的故事告訴我們,越來越多的國家已經意識到,所有的戰爭都沒有人才戰爭更為根本與關鍵。

    咸寧早已吹響了“人才強市”號角,并積極實施“人才強市”戰略。但大家對“人才”觀點眾多:有人認為,人才就是能夠掙錢的人;有人說,人才就是在社會上有較高地位的人;還有人說,人才就是學識淵博,品德優秀的人。

    究竟什么才是人才?《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020)》指出,人才是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
    咸寧需要什么樣的人才?是需要黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才,還是需要高技能人才、農村實用人才、社會工作人才。

    市委組織部部務委員王江不假思索地說道:我們咸寧需要圍繞“創新驅動、綠色崛起”服務經濟社會發展的人才,尤其迫切需要推動經濟社會發展的人才。

    這句話道出了咸寧對高層次人才的渴求,更道出了咸寧人才發展實際——發展不夠。

    按常理講,咸寧是一座“綠城”,生態環境優良,享有“香城泉都”的美譽;咸寧是一座“通城”,通江達海,區位優越,理應獲得人才的青睞。

    細心的市民仔細梳理媒體信息,發現一個現象:我市選調生招考,公務員招錄,事業單位招人,招攬的大多是服務社會發展的人才,而很難尋覓到清華、北大、復旦、交大等創新創業型人才的背影,很難發現高級藍領的身影。

  “背影、身影的缺失就是咸寧人才的缺憾,也是咸寧人才發展實際。”一位在咸寧待了60年的退休干部沉重地說道。

   王江也認為,從某種程度而言,招商引資更需招才引智,因為一個高層次人才就能帶來一個項目,一個項目就能帶來一個團隊,一個團隊就能帶起一個產業。當高層次人才扎堆,就能形成人才高地,就能持續有力地推動咸寧經濟社會發展。

   如何引進人才

   市委市政府對引進高層次人才高度重視。市委書記丁小強曾在會議強調:“市委組織部要抓好一輪明月的工作,相關成員單位要做好滿天繁星的工作。”

    一輪明月意指,市委組織部要發揮牽頭抓總作用和“四管”職能(宏觀、政策、協調、服務)結合“創新驅動、綠色崛起”引進高層次人才。

民心所向,領導所重,一場場引進人才的戰役打響。

    第一次面向全球,以國際視野舉辦首屆咸寧市“南鄂杯”全球高層次人才創新創業大賽,公告發布有近100個海內外高端項目報名參賽。此舉既增強了咸寧國際知名度,又吸引了眾多高端項目入戶咸寧。

    首次實施“黨政干部人才儲備計劃”,面向211、985等國內外重點高校引進青年優秀人才,以下派掛職、干部調任等政策措施,為黨政干部隊伍儲備優秀青年人才創新了思路、打通了渠道,目前已確定30名擬錄用人選。

    國內首家咸寧駐外人才工作聯絡站在上海掛牌建立,聘請加拿大湖北商會會長陸躍峰、加拿大魁克北湖北同鄉會會長呂琪舟為咸寧駐加拿大人才工作聯絡站站長,開啟了國內外站點引才聚才的新征程。

  “北京院士專家咸寧行”一次性邀請12位北京院士專家來我市傳經送寶,這在我市是第一次。一個星期時間,院士專家們深入我市41家企事業單位,解決技術科研難題89個,簽訂合作協議2個,達成長期合作意向6項。

  “海外引才”實現突破。我市先后與12個海外國家23個城市建立“友好城市”關系,在歐洲、北美多地建立海內外人才工作聯絡站8個,引進15名海外高層次人才。省委人才辦的同志稱贊道:“你們咸寧塊頭小,沒想到還能招到這么多海外人才。”

創新驅動,政策先行。

    市委、市政府先后重磅推出“南鄂英才計劃”、“咸寧市創新創業先鋒行動計劃”、“關于加強招商引資工作的若干意見”等20余項人才新政,從資金扶持,融資支持,研發獎勵等方面給予激勵。中國工程院院士樊明武、國家“千人計劃”伍暉、湖北省“百人計劃”核技術專家趙龍等60余名海內外高層次人才先后來咸寧創新創業。

  怎樣服務人才

  俗話說,栽好梧桐樹,引來金鳳凰。但人才工作面臨一個現實命題——時過境遷,這梧桐樹究竟該怎么栽種,才能引來鳳凰,留住鳳凰。

  “我市用8個字留住了鳳凰,即:與時俱進,開拓創新。”市委組織部部務委員王江說。

 一組事實在咸寧人才史鐫刻下“開拓創新”。

    我市在全省首家出臺《關于加強人才發展平臺建設的實施意見》,全面推進人才發展平臺建設提檔升級。

   “夢香城·咸寧市人才創新創業超市”被評為全省優秀人才綜合服務超市,人才服務超市“一窗口受理、一對一服務、一站式聯辦、一網式運行”的服務理念,“合理化的功能分區、全要素的服務功能、市場化的運營機制”的建設模式受到省委組織部充分肯定。襄陽、荊州、荊門、黃岡、隨州等10個兄弟市州先后組團來咸學習調研。

    賀勝金融小鎮、光谷南創業園被評為全省優秀人才創新創業平臺,嘉魚縣官橋新材料特色小鎮榮獲國家第二批特色小鎮,咸寧市獲獎數量和獎勵金額都位居全省前列。

    我市發揮區位環境優勢,建設人才公寓,實行拎包入住;對引進的高層次人才,連續3年給予每月3000元生活補貼,提供3年免租“精英公寓”,給予購房補貼最高達60萬元。

    完善市領導聯系服務專家制度,開展一對一聯系服務、專家(人才)座談會、人才沙龍、走訪慰問等活動,為專家人才提供貼心關懷。對高層次人才實行“人才綠卡”制度,對配偶就業、子女入學、醫療保障等方面提供一站式、全方位人才綠色通道服務。

  “我市還即將出臺黨委聯系服務專家實施意見,發揮黨管人才的優勢。”王江說,這些政策、舉措有效的解決了高層次人才創業之難、后顧之憂。

    目前,全市擁有國家級、省級企業孵化器、國家重點實驗室、工程技術研究中心24家,博士后基地18家,院士專家工作站36家,共建設建成眾創空間、夢想小鎮、創業街區55個,在孵企業623家,聚集各類高層次創新創業人才876人。良好的環境,真誠的服務,讓越來越多的優秀人才走進咸寧,信賴咸寧,熱愛咸寧。

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